兆和

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以企业家精神做“校招”
-------跟着姚董去“校招”
        自2015年10月27日开始的校园招聘,断断续续至11月22日,基本告一段落;其中组织了三场专场招聘,参加了五场普通场招聘;公司分别在大连大学、沈阳建大、吉林建工、吉林大学、哈工大等五个学校,组织了五场宣讲活动!
       从上面的招聘过程来看,这不过是每个公司的HR每年都在进行的例行工作而已,没有特别吸睛的地方;是的,这只是每年例行程序的招聘活动而已,我原来也这么想;但是,在我陆陆续续接到一些学生炙热的渴求加入公司的短信时;当有一些学生持续的跟着公司辗转几个城市,希望公司能够与他签约时;当在哈工大招聘时,我右侧邻居——某一个国企的HR一脸惊讶的说,原来是你们老板亲自来招聘时……
       2015年的校园招聘,因为姚董加入,而由此变得非凡起来;也正因为这次校招活动,让我们见识到了一位真正的企业家的理想、格调和情怀以及对于周边的人群所产生的影响力!他很惜才;对于投递的简历,姚董会反反复复的看,有一些简历都看了三四遍,并在上面用不同颜色的记号笔对重点内容做标注和注释;担心出现疏漏,他一遍遍的交代招聘专员对于一些学生的后续面试安排或者参观安排。
      他尊重每一个人;对于专业不对口或专业冷僻或心生胆怯而踯躅不前的学生,姚董是他们的好老师,耐心的帮他们分析专业的就业出路,给他们做心理的疏导,为他们鼓劲、打气,直到他们信心百倍的离开;他身体力行愿意成为学生就业路上的引领者,在各个学校宣讲时,姚董不仅仅给他们讲述兆和的故事,更多的灌输给同学们的是“爱”的理念,“自我成就”以及“成就他人”的职场理念以及人生感悟。每一场的宣讲,他都是情绪饱满,热忱而真诚。于是,每一场宣讲会结束,都会产生一批新的粉丝跟随其左右!
      记得有一个同学在接受面试时告诉我,他原本是计划回甘肃家乡工作的,但是在听了姚董的宣讲之后,他非常希望能够到兆和工作。我问他是什么让他做出了改变,他说,因为姚董,一个让他产生力量的人!
     他着眼于企业的未来打造人才链;本次招聘打破了以前“部门提需求,人力资源部按图索骥”的招聘原则;姚董站在公司未来发展的立场上,对公司目前的人才现状做了充分的分析,并研讨了技术型企业的人才需求之后,对原先的招聘计划做了非常大的调整,其中包括人员招聘数量从原先的22人调整到了33人;人员招聘结构由原来的只招聘本科生调整为“本硕并重”,计划除本科生之外,另外引进优秀的硕士毕业生15名;对于公司人才有短板但没有提出人才储备计划的岗位,进行了及时的人才补充;以上这些重要举措为公司实现由工程转技术的发展策略做了充足的前瞻性人才储备!
     他在各个招聘会现场,以实际行动诠释企业家精神的地方还有很多,很多……
     尽管2015年的校园招聘活动已经基本告一段落了,但是一位企业家在招聘活动中的精神演绎所产生的影响力,在一段时间内还会持续。尤其是对于参与到各个招聘活动中的工作人员,意义应该更加深远,学着用企业家的精神去“看待人才,招募人才、吸引人才”,此时行动,为时不晚!
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